□通訊員 朱雪靜

本報(bào)訊 近日，淮陽區(qū)人民法院鄭集人民法庭通過“面對(duì)面+背對(duì)背”的調(diào)解方式，僅用兩天便化解了一起欠薪糾紛案。

2023年6月，老王到劉某經(jīng)營的某餐館擔(dān)任廚師，雙方口頭約定月工資6000元，但未簽訂書面勞動(dòng)合同。前期，劉某一直按月支付老王工資。然而，自2024年5月起，劉某以“店面盈利不好”“客源不穩(wěn)定”等理由開始拖延支付工資。經(jīng)老王反復(fù)催要后，仍余5500元尚未支付。無奈之下，老王向淮陽區(qū)人民法院提起訴訟。

承辦法官接手案件后，認(rèn)真梳理案情，了解到雙方矛盾爭(zhēng)議不大，劉某也認(rèn)可欠薪的事實(shí)，但由于餐館現(xiàn)金流緊張，短期內(nèi)無力全額支付。

“你們因?yàn)橐稽c(diǎn)小事拉扯了這么久，不但沒有解決問題，反而激化了矛盾。錢沒要到不說，還給自己積攢了一肚子的怨氣，多不劃算啊。坐下來好好談?wù)劜拍芙鉀Q問題?！睘橥咨苹饧m紛，承辦法官多次組織雙方進(jìn)行調(diào)解，并提出“階梯式分期履行”方案，得到了雙方的認(rèn)可。

最終，劉某承諾于2025年4月至6月，分三次支付老王工資。老王表示同意，當(dāng)場(chǎng)簽訂了調(diào)解協(xié)議。