2025年06月27日
近日，面對某餐飲店拖欠員工黃某2800元工資且拒不配合仲裁程序的狀況，淮陽區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁院果斷啟用“公告送達+終局裁決”機制，成功為勞動者追回“血汗錢”。
因被某餐飲店長期拖欠部分工資，黃某多次催討無果后依法申請勞動仲裁。該餐飲店負責(zé)人在接到仲裁通知后，卻消極應(yīng)對，意圖拖延仲裁程序進行。面對這一情況，淮陽區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁院工作人員果斷采取兩項關(guān)鍵措施：一是依法對后續(xù)仲裁文書采取公告送達，確保程序依法推進；二是依法對該案適用終局裁決規(guī)則進行審理。通過這兩項舉措，淮陽區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁院切實維護了黃某的合法權(quán)益。
本案的高效處置，是淮陽區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁院持續(xù)暢通欠薪維權(quán)“綠色通道”的生動體現(xiàn)。下一步，淮陽區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁院將持續(xù)深化“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”長效機制，為欠薪案件開辟“綠色通道”，做到優(yōu)先受理、快速響應(yīng)、高效辦結(jié)。面對極個別用人單位拖延仲裁程序進行的行為，淮陽區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁院以“法律之盾”，筑牢勞動者安“薪”防線，為構(gòu)建淮陽區(qū)更有溫度、更加和諧、更具韌性的勞動環(huán)境貢獻堅實的仲裁力量。②25（龔雍涵）
