2025年03月25日
□吳繼峰
近日，中辦、國(guó)辦印發(fā)《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》。在“消費(fèi)環(huán)境改善提升行動(dòng)”部分，方案指出要強(qiáng)化執(zhí)行監(jiān)督以落實(shí)好帶薪年休假制度，同時(shí)鼓勵(lì)彈性錯(cuò)峰休假等。筆者以為，這的確為激活消費(fèi)市場(chǎng)開辟了新思路。消費(fèi)不僅是經(jīng)濟(jì)行為，更是人的生存狀態(tài)。當(dāng)社會(huì)長(zhǎng)期將“忙碌”等同于“上進(jìn)”，將“不休假”誤解為“勵(lì)志”，消費(fèi)的源頭活水便可能日漸枯竭。
消費(fèi)的本質(zhì)是人對(duì)美好生活的向往。這份向往需要時(shí)間沉淀，需要心靈松弛，需要從生存“內(nèi)卷”中短暫抽離。若勞動(dòng)者終日困于工作與通勤的循環(huán)，即便收入增長(zhǎng)，也會(huì)因時(shí)間匱乏感到心為形累。只有我們不必再為請(qǐng)假忐忑、為調(diào)休糾結(jié)，才能從容地規(guī)劃遠(yuǎn)行、體驗(yàn)新興業(yè)態(tài)。這種“閑適感”創(chuàng)造的不僅是消費(fèi)機(jī)會(huì)，更是消費(fèi)意愿的覺醒。
筆者以為，這一政策的深遠(yuǎn)意義在于它可能推動(dòng)發(fā)展邏輯的轉(zhuǎn)變。確實(shí)有一些單位、有一些管理層將“低休假率”等同于“高效率”，把勞動(dòng)者視為“工具人”，卻未看到休息權(quán)缺失對(duì)消費(fèi)潛力和社會(huì)活力的雙重?fù)p耗。此次方案以剛性監(jiān)督保障制度落實(shí)，實(shí)質(zhì)是引導(dǎo)社會(huì)重新審視勞動(dòng)與休息的關(guān)系——休息不是工作的對(duì)立面，而是維系可持續(xù)發(fā)展的重要因素。當(dāng)人們能夠自由支配休假時(shí)間，消費(fèi)便不再是機(jī)械的“花錢”，而成為充實(shí)生活、提升幸福感的過程，這種轉(zhuǎn)變將重塑整個(gè)社會(huì)的消費(fèi)文化。
要想把制度設(shè)計(jì)的本意轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)紅利，不僅要破除瞻前顧后的觀念藩籬，恐怕同時(shí)還要破除一些“當(dāng)家人”的“管理任性”。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本目的是人的全面發(fā)展，消費(fèi)提振的本質(zhì)是生活質(zhì)量的提升。讓勞動(dòng)者有閑，不是對(duì)效率的妥協(xié)，而是對(duì)規(guī)律的尊重。當(dāng)管理者不再把休假當(dāng)作“恩賜”，當(dāng)勞動(dòng)者真正擁有“停下”的權(quán)利，人們對(duì)美好生活的追求自會(huì)轉(zhuǎn)化為消費(fèi)市場(chǎng)的澎湃動(dòng)能。②9
