2024年11月23日
□ 記者 高洪馳 通訊員 翟貴彬
“王春艷你好，你已被我廠錄用，請于明天攜帶身份證、銀行卡，來我廠辦理入職手續(xù)。”11月20日一大早，沈丘縣馮營鎮(zhèn)李寨服裝廠人事部的工作人員就給村民王春艷打去了電話。
“好、好，我明天上午就去。”接到電話的王春艷十分激動。
連日來，沈丘縣人社局根據(jù)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作要求，在對縣域企業(yè)用工和農(nóng)村勞動力務工情況開展的系列調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，今年41歲的王春艷家庭有6口人，其中在校學生3人，有勞動能力2人，收入較低，家庭負擔較重。針對王春艷家庭的實際情況，沈丘縣人社局及時推薦她就近到李寨服裝廠上班。
這只是沈丘縣政府當“紅娘”，推薦農(nóng)村勞動力成功就業(yè)的一個縮影。
沈丘縣人社局局長馬紅軍說：“為了在企業(yè)和求職人員之間當好‘紅娘’，我們通過搭建求職對接平臺、加強技能培訓、挖掘縣內(nèi)人才潛力、加大勞動監(jiān)察力度等措施，不斷暢通用工渠道，滿足企業(yè)用工需求。”
搭建用工和求職對接平臺，暢通人力資源流動渠道。該縣扎實開展“春風行動”“民營企業(yè)招聘月”等專項招聘活動，今年以來已舉辦線上線下招聘會9場，推送就業(yè)崗位信息200多條，直播帶崗5次，發(fā)放宣傳單3萬余份，幫助3500多人達成求職意向。同時，該縣還建設了集勞務洽談、信息發(fā)布、務工咨詢、網(wǎng)絡招聘、糾紛調(diào)解等功能于一體的零工市場，全力幫助群眾實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。
加強職業(yè)技能培訓，全面提升人才素質(zhì)。該縣持續(xù)推進“人人持證、技能河南”建設，廣泛開展職業(yè)技能培訓，不斷優(yōu)化評價結構質(zhì)量，促進培訓“質(zhì)”的有效提升和“量”的合理增長。2024年，全縣非補貼性技能培訓1.83萬人（次），新增技能人才1.026萬人，新增高技能人才5406人，農(nóng)村勞動力技能培訓8941人，成功舉辦第七屆“中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會暨高層次人才服務基層周口（沈丘）行”專項活動，邀請22名教育、醫(yī)療、食品加工、食用菌生產(chǎn)領域?qū)＜遥?月13日至14日到沈丘指導幫扶，并探索建立了定期指導帶教的專家?guī)头鰴C制，為人力資源開發(fā)利用增添動力。
挖掘縣域內(nèi)人力資源潛力。開展縣域內(nèi)企業(yè)用工問題調(diào)研，共走訪排查479家，其中180家企業(yè)缺工3121人。自8月份起，該縣利用高校大學生畢業(yè)季、群眾集中返鄉(xiāng)等時機，每周在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦1次專場招聘會和1次直播帶崗，邀請企業(yè)負責人走進直播間與求職者互動。截至目前，已在19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)專場招聘會，為企業(yè)解決急需用工560余人。在綠城幼兒園、口腔醫(yī)院等16家就業(yè)見習基地，征集就業(yè)見習崗位600個，新吸納63名高校畢業(yè)生和失業(yè)青年參加見習，破解了縣域內(nèi)企業(yè)用工難題。
加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。落實農(nóng)民工工資保證金和農(nóng)民工實名制登記、考勤、工資代發(fā)制度，加強與住建、公安、法院等部門的協(xié)作，保障農(nóng)民工工資支付。今年，共檢查各類用人單位33戶，糾正違法用工單位4家，共受理、辦結拖欠農(nóng)民工工資投訴121起，為822名勞動者追討工資893萬元，對拖欠農(nóng)民工工資的用人單位實施行政處罰3起、行政處理3起。完善勞動爭議調(diào)解制度，有效提高調(diào)解效率和當事人滿意度。受理勞動爭議案件147起，為140名群眾挽回各類經(jīng)濟損失300余萬元，到期結案率100%，調(diào)解率95.2%，有效提升了人力資源開發(fā)實效。
沈丘縣副縣長李廣肅表示：“縣委、縣政府在加強人力資源開發(fā)利用中，將持續(xù)以暢通渠道、增加動力、內(nèi)部挖潛、提升實效為手段，抓重點、攻難點、疏堵點、創(chuàng)亮點，在用工單位和求職群眾中當好‘紅娘’，讓農(nóng)村閑置人員有活干、企業(yè)不缺人，著力提升人力資源的利用率，真正實現(xiàn)人盡其才，才盡其用，用有所成。”②15
